Taches

Animation d’équipe(s) agile(s)

· S’assure de la bonne compréhension et de l’atteinte des objectifs des rituels agiles y compris des rituels à l’échelle

· Aide l’équipe à prendre du recul sur ses pratiques, pour les améliorer et en trouver de nouvelles en impulsant une dynamique d’amélioration continue

· Protège l’/les équipe(s) des perturbations extérieures qui la détourneraient de ses objectifs

· Facilite l’identification des freins et blocages de la/des équipe(s) en lui apprenant à anticiper et expérimenter pour les résoudre en s’appuyant sur sa connaissance approfondie de techniques et pratiques agiles

· Sait anticiper et désamorcer les tensions au sein de(s) l’équipe(s) et de son écosystème en s’appuyant sur des techniques de communication (ex: CNV, process com, …) et en promouvant une culture de confiance et de bienveillance

Coaching d’équipe(s) agile(s)

· Fait preuve d’exemplarité auprès des membres de(s) l’équipe(s) et des parties prenantes en appliquant les pratiques et en vivant les valeurs agiles. Acculture les nouveaux arrivants de(s) l’équipe(s)

· Guide la montée en compétences sur l’agilité des équipiers (dont le Product Owner) et acculture les parties prenantes au fonctionnement agile en faisant preuve de pédagogie

· Développe des pratiques agiles avec créativité en les ancrant par l’exemple. Elle/il s’appuie sur l’outillage utilisé par l’/les équipe(s)

Autonomisation et gain de maturité d’équipe(s) agile(s)

· Questionne et amène l’/les équipe(s) à définir et faire évoluer son organisation propre, de façon plus efficace et pertinente par rapport à son contexte

· Amène l’/les équipe(s) à mesurer la performance des produits délivrés (ex : TTM, qualité, satisfaction utilisateurs, sécurité, UX…) et à exploiter ces mesures pour construire et adapter sa roadmap en continu

· Favorise le développement de la pluridisciplinarité en s’appuyant notamment sur la cartographie des expertises, le pair programming, le travail en commun, etc.

Facilitation du fonctionnement d’équipe(s) agile(s)

· Fédère l’/les équipe(s) autour de l’objectif sur lequel elle s’est engagée sur l’itération et mesure son degré d’atteinte. Le cas échéant, elle/il contribue avec l’équipe à mettre en place des actions correctives

· Pousse l’/les équipe(s) à se focaliser sur la création régulière d’incréments de grande valeur qui répondent au besoin

· Encourage et facilite les interactions au sein de l’/les équipe(s) et avec son écosystème

· Collabore avec le Product Owner pour s’assurer de la bonne compréhension de la vision produit par les autres équipiers de l’/les équipe(s)

· Aide l’/les équipe(s) à identifier ses axes d’amélioration et à mesurer leur progrès

· Aide le Product Owner et l’équipe à mesurer la valeur effectivement délivrée à l’utilisateur et à s’en inspirer pour prioriser ses travaux futurs

· Aide l’/les équipe(s) à être fiable dans ses engagements de delivery, en s’appuyant sur des mesures de prédictibilité et de vélocité

Attendu

Faciliter le suivi et la réalisation des chantiers confiés à l’équipe.

Insuffler les valeurs de l’agilité (transparence, entraide, motivation…)

Faciliter la co-construction et favoriser les échanges internes à l’équipe et les parties prenantes.

Compétences

– Bon communicant

– Capacité à prendre des décisions

– Empathie, compassion et négociation

– Leadership

– Outils de l’agilité (JIRA Software / JIRA Align)

– Notions d’architecture orientée services

𝗠𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻

2 jours TT , 3 jours sur site

Longue mission